Det nye astma-rehabiliteringsforløb foregår i Skive Sundhedshus og er udviklet i et tværsektorielt samarbejde mellem Skive Kommune og Regionshospitalet Skive. Det nye tilbud er allerede blevet afprøvet, og på baggrund af gode resultater fra prøveperioden er forløbet nu startet op for borgere, der er i forløb i lungeklinikken på hospitalet.

 

Det nye astmatilbud i Skive er en udvidelse af konceptet for astmaskoler, der findes på hospitaler flere steder i landet. Hospitalernes astmaskoler giver viden om astma til borgere igennem et undervisningsforløb. Det nye tilbud med astma-rehabiliteringen i Skive Sundhedshus bygger på en videreudvikling af konceptet for astmaskoler, hvor der som noget nyt tilføjes fysisk træning og samtale med en diætist i kommunal regi. På den måde går hospital og kommune sammen og bringer hver deres viden og kompetencer i spil til gavn for borgerne.

 

Den nye CT-skanner kan køre hurtigere, end den gamle skanner, den har erstattet. Det betyder, at det er lettere at få taget skanningsbillederne uden bevægelse.  

 

Patienterne skal ligge helt stille, når de bliver skannet, og derfor er det en fordel, at skanneren er hurtig, så patienterne ikke skal holde vejret længe, mens den tager billederne.

 

En af de opgaver, Ortopædkirurgi har en del af, er mobiliseringsopgaver. Som en prøvehandling ansatte afdelingssygeplejersken for et halvt år siden fire fysioterapeuter i dag- og aftenvagter i såkaldte opgavedelestillinger. De skulle udgøre en ny arbejdsgruppe i mellemrummet mellem pleje- og terapeutopgaverne.

 

Kirstine Theilgaard er en af de fysioterapeuter, der arbejder i en opgavedelestilling i Ortopædkirurgi. Hun er rigtig glad for at have fået et større indblik i arbejdet med patienter end terapeuterne typisk får.

 

En målrettet indsats med introduktion til nye medarbejdere har givet resultat på Ortopædkirurgisk Afsnit i Viborg. Her er antallet af nyansatte, som forlader jobbet inden for det første år, faldet markant, efter at afsnittet har taget HE Midts nye onboarding-koncept i brug.  

 

I 2020 forlod 50 procent af afsnittets nyansatte jobbet igen inden for det første år. I 2021 var andelen faldet til 0 procent. Det fortæller medarbejdere og ledere fra afsnittet blandt andet et indslag fra TV MidtVest.  

 

Det nye onboarding-koncept er testet på seks af HE Midts afdelinger og centre og bliver nu rullet ud til resten af HE Midt. Konceptet skal skabe rammerne om en god introduktion til både fag, opgaver, organisation og kolleger, så nye kolleger føler sig trygge fra starten. Med konceptet følger blandt andet et personligt introduktionsprogram, en tilkoblet mentor og muligheden for at blive holdt ude af normeringen den første tid.  

Henning Glerup, specialeansvarlig overlæge i Diagnostisk Center, blev for nylig overrasket med Colitis-Crohn Foreningens patientpris, som patienten Kaj Nielsen havde indstillet ham til at modtage. Colitis-Crohn Foreningen (CCF) uddeler en gang i kvartalet CCFs patientpris til en sundhedsfaglig medarbejder, som yder en ekstra indsats for sine patienter.

Du kan nå det endnu – der er stadig ledige pladser på flere af de hold, som starter op efter påske på Folkeuniversitetet. Som medarbejder i Region Midtjylland kan du komme på Folkeuniversitet i Aarhus, Herning og Emdrup med 75% rabat.

 

Elias Raja Zakharia er 49 år og uddannet speciallæge i neurologi. Han kom til RH Viborg i 2011 og har siden 2012 arbejdet som funktionsledende og uddannelsesansvarlig overlæge i Neurologi - de seneste måneder desuden som konstitueret klinikchef på Vestdansk Center for Rygmarvsskade.

 

Louise Lindenmayer er 38 år og blev uddannet sygeplejerske i 2008. Siden har hun arbejdet i Neurologi, siden 2015 som afdelingssygeplejerske.

 

Den nye afdelingsledelse overtager ledelsen af Neurologi efter Ulla Primdal Veng og Lene Rosendal, der begge går på pension.

 

Den nye afdelingsledelse tiltræder den 1. maj.

1. april tiltrådte Uffe Schou Løve som cheflæge i Kirurgi på RH Viborg. Han kommer fra en stilling som overlæge i samme afdeling og bliver en del af afdelingsledelsen sammen med chefsygeplejerske Helle Skytte. Uffe Schou Løve er 42 år og har de sidste seks år arbejdet som overlæge i Kirurgi, de seneste to år desuden som forskningsansvarlig overlæge i samme afdeling. Derudover er han lektor i Kirurgi og har i mange år undervist på postgraduate kurser for yngre læger.

Efter halvandet års konstituering træder Niels Bang ud af Diagnostisk Centers centerledelse for at vende tilbage til det radiologiske speciale som ledende overlæge. - Jeg glæder mig til at vende tilbage til radiologien, hvor jeg kan kombinere min interesse for ledelse med passionen for mit faglige speciale. Radiologien er en stor og væsentlig del af DC, og jeg ser frem til at udvikle den sammen med de mange dygtige medarbejdere og den fremtidige centerledelse, siger Niels Bang. Hospitalsledelsen vurderer i samråd med centerledelsen, hvornår stillingen som radiologisk cheflæge skal slås op.

Kan du ikke nå at holde 6. ferieuge, inden ferieårets udløb? Så vil du fremover automatisk få ferien udbetalt, med mindre du aktivt beder om at få den overført til næste ferieår. HE Midt har ændret praksis, så vi følger samme procedure som resten af regionen. Det vil fortsat være muligt at få 6. ferieuge udbetalt eller overført, men det kræver nu aktiv handling fra din side, hvis ferien skal overføres.

HE Midts tilbud til medarbejdere om at blive testet for COVID-19 på hospitalerne lukker. Efterspørgslen har igennem en længere periode været meget lav, og derfor er det besluttet, at det systematiske testtilbud ikke skal fortsætte længere. Når medarbejdere fremadrettet ønsker at blive testet mod COVID-19, skal de benytte testtilbuddene i de officielle testcentre.